WhatsApp NewsFast 2'000 Professionals sehen die Trends zuerst.

Learn. Lead.
Innovate.

Die Arbeitswelt ordnet sich gerade neu. Für die einen fühlt sich das nach Aufbruch an, für die anderen nach einem Umbruch, den sie sich nicht ausgesucht haben. Wir sind Unternehmerinnen und Unternehmer und teilen offen, was in der Praxis wirklich funktioniert: an Events, im direkten Austausch und in Formaten, die spürbar etwas bewegen.

7'000+

Professionals nutzen die Services von ISA.

120

Scouts und Fachleute teilen ihr Wissen.

80+

Formate und Angebote pro Jahr.

100%

Nonprofit

Über ISA

Hinter ISA stehen Unternehmerinnen und Unternehmer, die Zukunft gestalten wollen. Diese Energie geben wir weiter. Wir möchten, dass möglichst viele Menschen dem Wandel der Arbeitswelt mit Zuversicht und Neugier begegnen. Wir alle engagieren uns auf Non-Profit-Basis.

Unsere Themen: Employability, Applied Tech und AI, Upskilling und Empowerment, Entrepreneurship und Intrapreneurship.

Die Menschen hinter ISA

Was wir für dich tun

Wir lesen den Arbeitsmarkt, entwickeln gemeinsam neue Formate und öffnen dir Türen, die sonst verschlossen bleiben.

Research, Trends & News

Was sich gerade bewegt.

Aus unserem News-Pool, mit AI ausgewertet und eingeordnet von ISA und unseren Partnerorganisationen. Damit du weisst, was es für deine Karriere bedeutet.

Laufend per WhatsApp
ISA Panel

Die nächste Zahl kommt von dir.

Wir werten aus, was andere über den Arbeitsmarkt veröffentlichen. Viel interessanter ist, was über 7'000 Professionals aus der Schweiz selbst erleben. Dafür fragen wir sie. Ein paar Mal im Jahr, kurz, und immer zu etwas, das deine Laufbahn betrifft.

  • Du erhältst die Ergebnisse zuerst und vollständig, bevor sie öffentlich werden.
  • Du bekommst Zugang zum Career Copilot, sobald er läuft.
  • Du erfährst von Kontingenten und Sonderkonditionen bei unseren Partnerorganisationen.
Beispielfrage

Wie oft setzt du AI in deiner Arbeit ein?

Jede einzelne Umfrage ist freiwillig. Antworten werden nur zusammengefasst veröffentlicht, nie mit deinem Namen. Abmelden kannst du dich jederzeit mit einer Mail.

What's in it for you

Du bist hier richtig.

Unser Zuhause in Zürich

Launchspace

Der Launchspace in Zürich-Altstetten ist unser Zuhause und unser Hub für Co-Learning, Kreativität und Zusammenarbeit. Hier finden viele unserer Events statt, vom Lunch & Learn bis zum Kurstag. Komm an einem Event vorbei, die Tür ist offen.

  • Albulastrasse 55, 8048 Zürich
  • Wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich Altstetten
Launchspace Zürich
Event im Launchspace
Workshop im Launchspace
FAQ

Häufige Fragen

Deine Frage fehlt? Schreib uns einfach, wir antworten gerne und persönlich.

Kontakt
Was ist ISA?

ISA steht für Innovationsverband Schweizer Arbeitsmarkt. Wir sind eine Initiative von Unternehmerinnen und Unternehmern. Wir teilen Wissen aus der Praxis und entwickeln neue Formate für die Arbeitswelt von morgen.

Für wen ist ISA gedacht?

Für alle Professionals, die ihre Laufbahn aktiv gestalten: angestellt, selbstständig, in Führung oder im Übergang. Viele Formate lassen sich gut neben dem Job besuchen, etwa Lunch & Learn oder Online-Sessions. Wer früh beginnt, hat später mehr Spielraum.

Ich bin gerade in Transition. Ist ISA auch etwas für mich?

Ja, sehr. Diese Phase ist oft der beste Moment, um sich neu aufzustellen. Du findest bei uns Events, ein Netzwerk, das offen teilt, und Programme mit anerkannter Zertifizierung. Welche Wege es zur Finanzierung gibt, steht in der Stipendienübersicht im Campus.

Was kostet die Teilnahme?

Das hängt vom Format ab. Unsere Events, die WhatsApp-Gruppe und das Career Padlet sind offen und kostenlos. Geld kostet nur der Campus: die Executive Career Programs ab CHF 8'990 und die Executive Career Workshops & Self-Learnings ab CHF 350. Preise und Finanzierungswege stehen im Campus, über RAV oder Outplacement kann die Teilnahme ganz entfallen.

Wie finanziert sich ISA?

ISA hat kein Geschäftsmodell. Der Verband wird von den beteiligten Unternehmerinnen und Unternehmern finanziert, dazu kommt ihre Arbeit pro bono. Das Geld fliesst in kostenlose Events, Tools, Sonderkonditionen und den Aufbau von Partnerschaften. An den kostenpflichtigen Programmen verdient ISA nichts.

Wer führt die Formate durch?

Unsere eigenen Formate führt ISA selbst durch, etwa ISA Lunch & Learn, ISA Meets und die Swiss Career Circles. Getragen werden sie von Partnerorganisationen oder von den Unternehmerinnen und Unternehmern des Verbands. Nur die kostenpflichtigen Executive Career Programs und Workshops laufen über Partnerorganisationen, dort kommt auch der Vertrag zustande.

Gibt es Stipendien?

In der Stipendienübersicht im Campus findest du Stipendien, Darlehen, Bundesbeiträge und weitere Wege zur Finanzierung. Über unsere Partnerorganisationen kuratieren wir zudem Vergünstigungen und exklusiven Zugang, etwa über ISA-Kontingente.

Wie werde ich Scout oder Fachperson?

Eine Bewerbung ist nicht vorgesehen, und das aus einem guten Grund: Wir möchten, dass niemand sich bewerben muss, um gesehen zu werden. Das ISA Board scoutet selbst, führt ein Assessment durch und entscheidet über die Aufnahme. Wer uns auffällt, hört von uns.

Kann meine Organisation Partner werden?

Sehr gerne. Unternehmen, Verbände, Stiftungen und öffentliche Stellen können Formate mitentwickeln, Events hosten oder Stipendien und Vergünstigungen für das ISA-Netzwerk anbieten.

In welcher Sprache finden die Events statt?

Die Sprache steht in der Beschreibung jedes Events auf Luma. Viele Formate gibt es auch online.

Kontakt

Schreib uns.

Ob Frage, Idee oder Partnerschaft: Wir lesen jede Nachricht und melden uns bei dir. Lieber direkt sprechen? Buch dir einen Telefontermin.

Komm vorbei, wir freuen uns auf dich✱Komm vorbei, wir freuen uns auf dich✱Komm vorbei, wir freuen uns auf dich✱
Zum nächsten Event✱Zum nächsten Event✱Zum nächsten Event✱Zum nächsten Event✱
ISA Panel

Anmeldung zum ISA Panel

Ein paar Mal im Jahr eine kurze Umfrage, und die Ergebnisse bekommst du zuerst. Mehr brauchen wir von dir nicht.

Jede einzelne Umfrage ist freiwillig. Antworten werden nur zusammengefasst veröffentlicht, nie mit deinem Namen. Abmelden kannst du dich jederzeit mit einer Mail.

Über ISA

Eine Initiative von Unternehmerinnen und Unternehmern

Bei ISA engagieren sich Menschen aus Startups, Verwaltungsräten, Konzernen und KMU. Sie sehen, welche Chancen die neue Arbeitswelt bietet. Und sie möchten möglichst viele Menschen daran teilhaben lassen.

Alle arbeiten auf Non-Profit-Basis. ISA ist selbstfinanziert und hat kein externes Funding. Was wir teilen, kommt direkt aus unserer eigenen Praxis. AI nutzen wir dabei selbst jeden Tag, in der Recherche, in der Entwicklung neuer Formate und in der Organisation.

Unsere Themen

EmployabilityApplied Tech & AIUpskillingEmpowerment
Christina Kehl
«Wir glauben als Unternehmerinnen und Unternehmer an das enorme Potenzial der Schweiz und an die grossartigen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben.»
Christina Kehl, Initiatorin
Dein Vorsprung

Scouts & Research

Bei ISA fliesst Wissen aus drei Quellen zusammen: aus den Beobachtungen unserer rund 120 Scouts und Fachleute, aus unserem eigenen AI-Research und aus dem laufenden Monitoring von News und Studien zum Arbeitsmarkt.

Dieses Wissen werten wir mit AI aus. Daraus leiten wir Trends und gefragte Skills ab und erkennen Entwicklungen, bevor sie im Mainstream ankommen. Wer Teil des ISA-Netzwerks ist, hat deshalb einen klaren Vorsprung.

Das hast du davon

Scouts und Fachleute werden vom ISA Board ausgewählt. Das Board scoutet selbst, führt ein Assessment durch und entscheidet über die Aufnahme. Eine Bewerbung braucht es dafür nicht.

Aktuelle Insights
Nach Startup-Prinzipien

Workforce Lab

Im Workforce Lab probieren wir aus, was die Arbeitswelt von morgen braucht. Das können neue Upskilling-Formate sein, AI-Tools oder Ideen für den Arbeitsmarkt. Wir testen sie in der Praxis und verbessern sie mit echtem Feedback.

POCIdee testen
MVPErste Version nutzen
LaunchLive gehen und lernen
ScaleFür alle verfügbar machen

Das ist daraus entstanden

Du möchtest mit uns etwas Neues aufbauen? Unternehmen, Verbände, Stiftungen und öffentliche Stellen sind herzlich als Partner willkommen. Wir freuen uns über jede Idee, auch wenn sie noch roh ist.

Unser Engagement

Exklusiver Zugang

Kuratiert oder im Lab entwickelt

Unsere Programme sind entweder sorgfältig kuratiert oder wurden im ISA Workforce Lab entwickelt. Unsere Partnerorganisationen rollen sie aus. Wir bleiben als Entwicklungspartner dabei und freuen uns über jeden Erfolg.

Reservierte Plätze für das ISA-Netzwerk

Für ausgewählte Programme sichern wir exklusive Kontingente. Diese Plätze sind für Menschen aus dem ISA-Netzwerk reserviert, die etwas bewegen wollen.

Stipendien, Vergünstigungen und exklusiver Zugang

Eine Weiterbildung lässt sich auf mehr Wegen finanzieren, als die meisten vermuten. Wir machen diese Wege sichtbar und kuratieren über unsere Partnerorganisationen Stipendien, Vergünstigungen und exklusive Zugänge. Vergeben werden die Mittel von den jeweiligen Stellen, nicht von ISA. Die Übersicht findest du im Campus.

Für deine Karriere

Professionals

Die Arbeitswelt verändert sich schnell, und darin liegt viel Spielraum für dich. Bei ISA erfährst du früh, welche Skills gefragt sind, triffst Menschen, die den Wandel gestalten, und bekommst Zugang zu Programmen, die dich weiterbringen. So gehst du deinen nächsten Schritt aus einer Position der Stärke.

Was du bekommst

  • Events wie Lunch & Learn, AI Tools at Work und Swiss Career Circles
  • Die WhatsApp-Gruppe mit Updates, Insights und Jobs
  • Das Career Padlet mit kuratierten Insights und Tools. Bald auch der Career Copilot.
  • Exklusive Plätze in den Executive Career Programs, wenn du über ISA buchst
  • Die Stipendienübersicht mit Stipendien, Vergünstigungen und exklusivem Zugang bei Partnerorganisationen

So startest du

  1. Tritt der WhatsApp-Gruppe bei und erhalte Trends, Insights und Jobs direkt aufs Handy.
  2. Buche dein erstes Event auf Luma. Formate wie Lunch & Learn oder Online-Sessions lassen sich gut mit dem Job verbinden.
  3. Sieh im Campus nach, welche Programme mit ISA-Kontingent zu deinem nächsten Schritt passen.
Für dein Team

HR

Welche Skills braucht dein Unternehmen morgen? Wir zeigen es dir früh, mit Insights aus unserem Research und einem Netzwerk, das den Wandel selbst gestaltet. Und wir öffnen deinem Team die Tür zu Formaten und Programmen, die wirklich weiterbringen.

Was wir deinem Team bieten

  • Trends und Skill-Insights aus Research, Scouts und Monitoring, mit AI ausgewertet
  • Upskilling-Formate aus dem Workforce Lab wie AI Tools at Work, die sich in der Praxis bewährt haben
  • Exklusive Plätze für dein Team in den Executive Career Programs
  • Überblick über Finanzierungswege wie Bundesbeiträge und Steuerabzug
  • Erfahrene Fachleute aus dem Expert Pool für Projekte und Mandate

So starten wir

  1. Du schreibst uns, was dein Team braucht.
  2. Wir schlagen passende Formate, Programme oder Fachleute vor.
  3. Dein Team startet, begleitet von Insights aus unserem Netzwerk.
Gemeinsam gestalten

Unternehmen

Du willst die Arbeitswelt aktiv mitgestalten? Dann entwickle mit uns neue Lösungen im Workforce Lab. Und finde im Expert Pool erfahrene Fachleute für Projekte, Mandate und Positionen.

Was dich erwartet

  • Partnerschaft im Workforce Lab: Prototypen testen, Piloten starten, gemeinsam ausrollen
  • Zugang zum Expert Pool mit rund 120 Fachleuten
  • Sichtbarkeit in einem Netzwerk von über 7'000 Professionals
  • Events im Launchspace in Zürich-Altstetten oder bei dir
Partner werden
Für deine Klientel

Outplacement

Die Menschen, die du begleitest, wollen nicht nur eine neue Stelle, sondern einen echten Schritt nach vorne. Mit ISA ergänzt du deine Begleitung um aktuelle Insights, ein starkes Netzwerk und Programme, die am Arbeitsmarkt Wirkung zeigen.

Was deine Leute bekommen

  • Offene Events und die WhatsApp-Gruppe mit Insights und Jobs
  • Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt über ein Netzwerk von über 7'000 Professionals
  • Exklusive Plätze in den Executive Career Programs, etwa in AI Fluency
  • Einsatz des Outplacement-Budgets: Die Rechnung kann direkt auf euch ausgestellt werden
  • Regelmässiger Austausch zu Trends und gefragten Skills

So arbeiten wir zusammen

  1. Kennenlernen: Wir verstehen dein Angebot und die Menschen, die du begleitest.
  2. Du erhältst laufend Infos zu Events, Programmen und Kontingenten.
  3. Deine Kandidatinnen und Kandidaten melden sich an und nennen dabei ISA.
Förderpartner

Stiftungen

Als Förderpartner öffnest du herausragenden Talenten den Weg in Spitzenprogramme. Wir kuratieren dein Angebot und bringen es zu den Menschen im ISA-Netzwerk, die es wirklich nutzen.

Deine Wirkung

  • Dein Stipendium oder deine Vergünstigung in der Stipendienübersicht, sichtbar für über 7'000 Professionals
  • Finanzierung von Prototypen und Pilotprojekten im Workforce Lab
  • Eine Non-Profit-Struktur, bei der jeder Franken in Wirkung fliesst
  • Sichtbarkeit als Förderpartner
Zusammenarbeit

Kantone

Wir arbeiten mit Kantonen in zwei Bereichen zusammen: in der Standortförderung und bei arbeitsmarktlichen Massnahmen. Dabei bringen wir unser Netzwerk, unsere Insights und neue Formate aus dem Workforce Lab ein.

Standortförderung

  • Formate für Unternehmen und Fachkräfte in deiner Region, etwa zu AI und neuen Skills
  • Zugang zu einem Netzwerk von über 7'000 Professionals und 120 Fachleuten
  • Events und Insights, die den Standort für Talente attraktiv machen

Arbeitsmarktliche Massnahmen

  • Gemeinsame Entwicklung innovativer Formate für Stellensuchende
  • Pilotprojekte nach Startup-Prinzipien im Workforce Lab
  • Executive Career Programs mit exklusivem ISA-Kontingent und klaren Kursangaben für das individuelle Kursgesuch
  • Verbindliche Bestätigungen, dass Teilnehmende während des Kurses vermittelbar bleiben, in Absprache mit dem RAV

So arbeiten wir zusammen

  1. Erstgespräch zu euren Zielen und eurem Bedarf.
  2. Wir entwickeln ein Pilotformat im Workforce Lab oder öffnen bestehende Programme.
  3. Gemeinsam auswerten, lernen und ausrollen.
Scouts & Research

Expert Pool & Scouts

Die Fachleute in unserem Netzwerk teilen ihre Beobachtungen aus dem Arbeitsmarkt mit uns und ordnen als Expertinnen und Experten ein, was sich in ihren Branchen verändert. Aus diesem Wissen entstehen unsere Insights. Darüber hinaus stehen sie Unternehmen für Projekte, Mandate und Positionen zur Verfügung. Die Verfügbarkeit fragst du direkt über LinkedIn an.

Christina Kehl

Executive Chairwoman. Mitgründerin des Insurtech Knip, ausgezeichnet mit dem Swiss Fintech Award. Gründerin und zehn Jahre Geschäftsführerin von Swiss FinTech, dem ersten Fintech-Verband der Schweiz. Mitglied im Beirat Digitale Transformation des Bundesrats, ehemalige Verwaltungsrätin der Globalance Bank. Juristin, Dozentin an der HWZ.

Martin Meyer

Board Member. CEO der ATLASS Technology AG. Zuvor Head of Innovation im Global Wealth Management der UBS, wo er das Innovation Lab in Zürich leitete. Dozent an der HWZ, Programmleitung des xMBA und Gründer zweier Think Tanks zur Digitalisierung.

Samira Kaelin

Board Member. Gründerin der Zürcher PR-Agentur Robin. Creative Director beim Openair Frauenfeld, zuvor Head of International PR für Hamilton und Calvin Klein Watches & Jewelry sowie Stationen bei Swatch und Universal Music. Über fünfzehn Jahre Marketing und Kommunikation.

Andreas Wullschleger

Board Member. Gründer und Geschäftsführer der Podcast-Agentur Ellie Media in Zürich. Rund zehn Jahre Journalist, unter anderem bei Radio Zürisee, Tages-Anzeiger und Zürichsee-Zeitung. Produzent des Storytelling-Podcasts Sagenjäger und Mitgründer von Voices for Change.

Roger Vacher

Board Member. Portfolio Entrepreneur mit Stationen in Tourismus, Beratung und erneuerbaren Energien. Nach dem Start in der Wirtschaftsprüfung vierzehn Jahre in der Reisebranche mit eigenem Unternehmen, danach Mergers und Acquisitions für Hospitality und Tourismus bei Deloitte und mehrere Jahre Supply Chain in der Pharmaindustrie. Executive MBA der University of Strathclyde, heute Dozent für MBA- und Tourismus-Studierende.

Martina Bühler

Board Member. Head of Marketing beim ETH-Spin-off Scandens, zuvor CMO und Mitglied der Geschäftsleitung beim Fintech Loanboox. Mitgründerin des Vereins Greenwishing und der Plattform Artiazza, Vorstandsmitglied des Alumniverbands FH Schweiz und Dozentin für Marketing und Kommunikation.

Anna Breckwoldt

Board Member. Marketing und Kommunikation bei Victorinox, zuvor Leiterin Marketing und Kommunikation der Globalance Bank. Davor Stationen bei Credit Suisse, UBS, J. Safra Sarasin und Berenberg, mit Schwerpunkt auf digitalem Marketing und Markenkommunikation im Private Banking.

Magalie Heraud

Board Member. Chief Investment Promotion Officer und Mitglied der Geschäftsleitung von Switzerland Global Enterprise. CEO von Growth & Co und Managing Director von GreenBuzz. Zuvor London & Partners, ServiceNow, Oracle und Deloitte sowie Managing Director der British-Swiss Chamber of Commerce.

News

AI Literacy ist für Arbeitgeber die wichtigste technische Kompetenz

66%der Arbeitgeber setzen auf AI Literacy

66 Prozent der befragten Schweizer Arbeitgeber nennen AI Literacy als wichtigste technische Fähigkeit. Genauso hoch gewichtet werden Kommunikation und Teamarbeit, dicht gefolgt von Lernbereitschaft.

ISA-Einordnung

AI-Kompetenz ist Standard geworden, aber sie allein macht dich nicht unersetzbar. Wer AI mit Kommunikation und Lernfreude verbindet, bleibt gefragt.

Quelle: ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Schweiz · Eingeordnet von ISA Research

Research

Gefragt ist AI im Arbeitsalltag, nicht nur Entwicklung

8'400neue Stellen rund um AI-Anwendung

In der Schweiz kamen 2025 rund 9'000 Stellenanzeigen mit AI-Bezug dazu. Davon richteten sich etwa 8'400 an Menschen, die AI im Arbeitsalltag einsetzen, und nur rund 220 an Menschen, die AI entwickeln.

ISA-Einordnung

Du musst nicht programmieren, um vom AI-Boom zu profitieren. Entscheidend ist, AI souverän in deinem Fachgebiet einzusetzen. Genau da setzen Formate wie AI Tools at Work an.

Quelle: PwC Schweiz, Global AI Jobs Barometer 2026 · Eingeordnet von ISA Research

Trend

Einstiegsjobs werden seltener, Erfahrung wird wertvoller

-32%Stellenanzeigen für den Berufseinstieg

2025 lag der Anteil der Stellenanzeigen für Menschen am Berufseinstieg 32 Prozent unter dem Durchschnitt der Jahre 2019 bis 2022. In Bereichen mit hoher AI-Nähe war der Rückgang besonders deutlich.

ISA-Einordnung

Routineaufgaben übernimmt zunehmend AI. Umso mehr zählen Urteilsvermögen, Führung und Kontextwissen. Zeig, was du kannst, was AI nicht kann, und nutze AI für den Rest.

Quelle: jobs.ch KI Report 2026 · Eingeordnet von ISA Research

Research

Bis 2030 verändert sich rund ein Drittel der Kernkompetenzen

39%der Kernkompetenzen ändern sich bis 2030

Arbeitgeber weltweit erwarten, dass sich bis 2030 rund 39 Prozent der Kernkompetenzen im Job verändern. Am stärksten wachsen AI und Big Data, Netzwerke und Cybersecurity sowie technologische Kompetenz.

ISA-Einordnung

Weiterbildung ist kein einmaliges Projekt mehr, sondern Routine. Regelmässige kleine Lernschritte bringen dich weiter als der grosse Neustart alle zehn Jahre.

Quelle: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · Eingeordnet von ISA Research