Kuratiert von Unternehmerinnen und Unternehmern des Innovationsverbands Schweizer Arbeitsmarkt: fünf Punkte von der Value Proposition bis zum Gespräch, geprüfte Tools für den Schweizer Markt, Guides zum Vertiefen und die Formate, die dich dabei begleiten. Für alle Professionals, die ihre Karriere aktiv gestalten.
5
Punkte, die dich strukturiert durch den Prozess führen.
43
geprüfte Tools und Kanäle, mit ISA-Einordnung.
12
Guides und Checklisten, im Oktober 2026 aktualisiert.
7'000+
Professionals nutzen die Formate und Services von ISA.
Fünf Punkte. Eine Richtung.
Bewerbungen über Portale bleiben sinnvoll. Den Unterschied macht, wer sich klar positioniert und sein Netzwerk gezielt nutzt. Die fünf Punkte bauen aufeinander auf.
Du kannst vieles. Dein Netzwerk verbindet dich aber meist mit genau einem Kompetenzfeld. Der wichtigste Schritt ist deshalb ein einziger Satz, der sagt, was du suchst und welche Stärke dich unverwechselbar macht. Klingt einfach, ist der anspruchsvollste Teil des ganzen Prozesses.
«Wer alles kann, wird für nichts empfohlen.»
Kundensicht einnehmenWelche Aufgaben stehen bei deinem Zielunternehmen an, was schmerzt, was wäre ein Gewinn? Erst danach kommt, was du mitbringst.
Fremdbild einholenFrage acht bis zwölf Personen aus verschiedenen Etappen deiner Laufbahn. Was fünf von zehn unabhängig nennen, ist dein Fremdbild.
Den Satz formulierenIch helfe [Art von Unternehmen], [konkretes Problem] zu lösen, indem ich [Fähigkeit] einsetze, mit dem Ergebnis [messbare Wirkung]. Ein guter Satz schliesst etwas aus.
Big FiveAm besten validiert, mit Studien zu Arbeitsleistung. Von kostenlos bis mehrere hundert Franken.
CliftonStrengthsGut, um über Stärken zu reden. Laut Gallup selbst nicht für Auswahl oder Berufszuordnung validiert.
MBTIPopulär, wissenschaftlich schwach. Als Gesprächsöffner brauchbar, als Entscheidungsgrundlage nicht.
DISCVerhaltensnah und leicht vermittelbar, Qualität stark anbieterabhängig.
Kein Test liefert dir deinen Satz. Er liefert Vokabular und Hypothesen. Die Arbeit machst du danach. Quelle der Einordnung: purposecoach.ch
Guides und Checklisten
02/05
Digitaler Fussabdruck
Dein digitaler Fussabdruck muss deinen Satz belegen
Wer dich empfohlen bekommt, googelt dich. LinkedIn-Profil, Fachbeiträge, Kommentare und Fotos sollten dieselbe Geschichte erzählen wie deine Value Proposition. Wähle Referenzen so, dass klar wird: Diese Person hat sich auf ihr Gebiet spezialisiert.
BestandsaufnahmeSuche dich selbst in einem privaten Browserfenster, prüfe Bilder und alte Profile. Richte einen Alert auf deinen Namen ein.
Viele Stellen werden über Empfehlungen besetzt, oft bevor oder während sie ausgeschrieben sind, manche auch ganz ohne Inserat. Der Weg dorthin führt über Menschen. Netzwerken ist dabei keine Frage des Zufalls, sondern der Planung: die richtigen Kontakte, der richtige Zeitpunkt, eine präzise Botschaft.
Kommuniziere Stärken, nicht BedarfFrage nicht nach einem Job, sondern nach einer Einschätzung. Liefere zwei Sätze mit, die man eins zu eins weiterleiten kann.
Warme Wege findenLinkedIn-Suche nach Zielfirma, Verbindungsgrad auf 2. Grades: Die Treffer zeigen, über wen der Weg führt.
48 Stunden danachNach jedem Anlass: Kontaktanfrage mit einem Satz Bezug aufs Gespräch und Eintrag in dein persönliches CRM.
Dein System muss zwei Dinge leisten: Es meldet sofort, wenn passende Stellen erscheinen oder Wunschunternehmen Talente suchen. Und es sammelt laufend, was du über Branche, Region und Kontakte wissen musst. Effizient, verlässlich, in Echtzeit.
Zielliste anlegen20 bis 40 Unternehmen, bei denen dein Satz einen Schmerz löst. Nicht nur die bekannten Namen.
Signale abonnierenAlerts auf Firmen, Personen und Themen, Suchabos auf den Portalen, ein KI-Agent für tägliche Branchen-Updates.
Marktwert kennenLohnniveau mit Salarium und offenen Lohnbändern abgleichen, Arbeitgeber über Bewertungsportale prüfen.
Die sprachregionalen Portale bilden die Basis, LinkedIn ist gesetzt. Den grössten Hebel bringen Nischen- und Kaderportale. Aggregatoren nur ergänzend nutzen.
Finde heraus, wo das Unternehmen gerade den grössten Unterstützungsbedarf hat. Du kommst, um ein Problem zu lösen. Zeig Flexibilität, etwa mit einem Einstieg in kleinerem Umfang im Rahmen einer Portfolio-Karriere. Und ja: Dazu gehört eine saubere Bewerbung, die Mensch und Maschine überzeugt.
Unterlagen für zwei LeserDer CV muss das Bewerbermanagementsystem (ATS) passieren und danach einen Menschen überzeugen. Im Zweifel gewinnt die Lesbarkeit.
KI richtig einsetzenDas Modell formuliert, die Fakten lieferst du. Prüfe jede Zahl. Was du nicht aussprechen magst, schreibst du nicht hin.
Gespräch übenSimuliere Interviews, übe deine drei stärksten Beispiele laut und mit Zahlen.
Tools für Massenbewerbungen sparen Zeit, die Kehrseite steht nicht in den Produktbeschreibungen. Für Senior-Profile im kleinen Schweizer Markt empfehlen wir sie nicht und listen sie bewusst nicht auf.
Streuverluste. Die Zuordnung ist grob, teils gehen Bewerbungen an Rollen, die nicht annähernd passen.
Unkontrollierte Antworten. Manche Dienste beantworten Screeningfragen selbständig. Was dort steht, verantwortest du.
Abomodelle. Günstige Testphasen werden oft automatisch zu laufenden Abos. Laufzeit und Kündigungsfrist prüfen.
RAV. Arbeitsbemühungen müssen nachvollziehbar und qualitativ sein. Eine hohe Zahl automatischer Bewerbungen ersetzt das nicht.
Unsere Empfehlung: Automatisierung für die Breite, Handarbeit für die zehn Stellen, die dir wirklich wichtig sind. Entscheidend ist die Rücklaufquote, nicht die Menge.
Anleitung: CV mit einem Sprachmodell erstellen
Die Arbeitsteilung: Das Modell formuliert. Die Fakten lieferst du. Niemals umgekehrt.
Prompt zum EinstiegHier ist mein bisheriger Lebenslauf und hier das Stelleninserat. Stelle mir zuerst zehn Rückfragen zu meinen Stationen, bevor du irgendetwas schreibst. Frage gezielt nach Zahlen, Verantwortungsumfang und Ergebnissen. Formuliere erst danach.
Entscheidend ist die Aufforderung zu fragen. Ohne sie füllt das Modell die Lücken selbst, und zwar mit Floskeln.
Drei Fallen
Erfundene ErfolgeModelle ergänzen plausible Zahlen, wenn keine vorliegen. Prüfe jede Prozentangabe und jede Teamgrösse. Im Gespräch wirst du darauf angesprochen.
Geschliffene BeliebigkeitDer Text liest sich gut und könnte von jedem sein. Gegenprobe: Namen streichen und jemandem vorlegen. Erkennt die Person dich nicht, ist der Text wertlos.
Keyword StuffingBegriffe aus dem Inserat helfen beim ATS und schaden beim Menschen, sobald es auffällt.
Danach: Schick das Ergebnis durch einen ATS-Check und lies es einmal laut.
Guides und Checklisten
Gemeinsam mit Partnerorganisationen
Programme mit ISA-Kontingent
Für ausgewählte Partnerprogramme reserviert ISA exklusive Plätze. Gib bei der Anmeldung an, dass du über ISA kommst. ISA ist Partner für Entwicklung, Arbeitsmarkt und Employability, durchgeführt und fakturiert wird von der Partnerorganisation. Wie du eine Weiterbildung finanzierst, zeigt der nächste Abschnitt.
Executive Career Program · Stufe 1
AI Fluency
Du arbeitest souverän mit AI und erhöhst deine eigene Wirksamkeit. Agile Business, Fast Execution, Applied Tech und AI, dazu Leadership Development. Kern ist eine realitätsnahe AI Business Simulation. Entwickelt und geleitet von Unternehmerinnen und Unternehmern aus Tech, Startup, Konzern und KMU.
Exklusives ISA-Kontingent · nur 50 Plätze pro Quartal
Intensiv
AI Fluency Intensive
16 Kurstage in rund vier Wochen, vor Ort im Launchspace Zürich-Altstetten. Für Professionals, die sich neu ausrichten oder den nächsten Schritt schnell machen wollen.
Dieselben Inhalte über mehrere Monate verteilt, neben dem Job. Für Führungskräfte und Professionals, die AI und Applied Tech im eigenen Unternehmen umsetzen wollen.
Du führst AI im Unternehmen ein und verantwortest sie: Strategie, Governance, Business Case, Rollout. Am Ende steht nicht Wissen, sondern eine AI-Roadmap, die du deinem Management präsentieren kannst.
Format
12 Wochen berufsbegleitend, 22 Live-Termine im Launchspace und online, dazu 3 Monate Self-Learning
Voraussetzung
Stufe 1 abgeschlossen oder bereits AI fluent, geklärt in einem kurzen Assessment-Gespräch
Preis
CHF 9'990
Inklusive
Self-Learning zur Vorbereitung auf die eidgenössische Fachausweisprüfung «AI Business Specialist» und eine AI-Powered Prüfungssimulation, zusammen im Wert von CHF 2'890. Wer die Berufsprüfung absolviert, kann beim SBFI 50 Prozent der Kursgebühren zurückfordern.
Abschluss
xMBA Zertifikat der GAT und Personenzertifizierung AI Business Expert (SAQ), fakultativ eidg. Fachausweis AI Business Specialist
Beide Stufen schliessen mit dem xMBA Zertifikat der Graduate School of Applied Technology & Management und einer Personenzertifizierung der SAQ ab. Wer beide Stufen absolviert und die AI-Powered Prüfungssimulation besteht, erhält zusätzlich den EMBA der GAT. Daneben gibt es kompakte Executive Career Workshops & Self-Learnings ab CHF 350.
Nächste Info SessionDie Executive Career Programs in 60 Minuten online kennenlernen und Fragen direkt stellen.
Karriereentwicklung ist deine Verantwortung, nicht die des Arbeitgebers und nicht die des Staates. Wer in sich investiert, entscheidet selbst über Tempo und Richtung. Unterstützung gibt es trotzdem, und sie lässt sich kombinieren.
01Zuerst selbst investieren
Warte nicht auf einen Entscheid, den du nicht in der Hand hast. Plätze in guten Programmen sind begrenzt, und mit dem Steuerabzug sinken die Nettokosten spürbar.
02Unterstützung ist ein Privileg
Trägt der Kanton, ein Arbeitgeber oder eine Stiftung mit, investiert jemand in deine Zukunft. Einen Anspruch darauf gibt es nicht, entschieden wird im Einzelfall.
03Klug kombinieren
Arbeitgeberbudget plus Eigenanteil, Darlehen plus Steuerabzug, Bundesbeitrag plus kantonales Stipendium: Die Wege schliessen sich selten aus.
RechenbeispielWas eine Weiterbildung für CHF 7'900 netto kostet
Selbst bezahlt und in der Steuererklärung abgezogen, bei einem angenommenen Grenzsteuersatz von 25 Prozent. Dein effektiver Satz hängt von Einkommen, Kanton und Gemeinde ab.
AngestellteGeld + Zeitje nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber
Weiterbildungsbudget des Arbeitgebers
Viele Unternehmen beteiligen sich an Weiterbildungen, die zur Rolle passen. Komm mit einem klaren Nutzen fürs Team ins Gespräch und kläre eine allfällige Rückzahlungsklausel schriftlich.
Für wen Angestellte in einer festen Stelle
AustrittBudgetRechnung direkt an die Firma
Outplacement-Budget
Ein zugesprochenes Budget kannst du für eine Weiterbildung einsetzen. Frag deine HR-Abteilung oder Outplacement-Beratung aktiv danach.
Für wen Professionals mit einem Outplacement- oder Weiterbildungsbudget beim Austritt
Zum RAV-Bildungsgutschein bzw. individuellen Kursgesuch, zu Outplacement-Budgets, Steuerabzug und Stipendien beraten wir dich persönlich. In einem kurzen Gespräch schauen wir deine Situation an und sagen dir ehrlich, welcher Weg realistisch ist.
Beim RAV angemeldet? So funktioniert das individuelle Kursgesuch
Nach Art. 59 und 60 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG) kann dein Kanton Kurskosten übernehmen. Beantragt wird das mit einem individuellen Kursgesuch (IKG). Es besteht kein Rechtsanspruch: Geprüft wird, ob die Weiterbildung deine Vermittlungsfähigkeit messbar verbessert und zur Arbeitsmarktlage passt. fedlex.admin.ch
Früh mit der RAV-Beratung sprechenErkläre, warum der Kurs für deinen nächsten Schritt wichtig ist, und verlange das kantonale Formular.
Begründung schärfenZeig den Übergang vom bisherigen Profil in eine konkrete Zielrolle, welche Kompetenz heute fehlt und wie der Kurs sie schliesst. Belege mit aktuellen Marktdaten und Quelle.
Einreichen und parallel anmeldenDer Entscheid kann Wochen dauern und muss vor Kursstart vorliegen. Sichere dir deinen Platz als Selbstzahler:in, bei einer Zusage wird die Rechnung umgestellt.
Selbst finanzieren während des RAV-Bezugs? ISA bestätigt auf Wunsch verbindlich, dass du während des Kurses vermittelbar bleibst, Bewerbungsgespräche führen kannst und erreichbar bist. Sprich das vorab mit deiner RAV-Beratung ab.
Beträge und Bedingungen ändern sich, verbindlich sind die Angaben der jeweiligen Stelle. ISA leistet keine Unterstützung in Rechtsverfahren und verfasst keine Einsprachen, gibt dir aber gerne eine ehrliche Einschätzung: team [at] innovationsverband.ch
Nicht allein durch die fünf Punkte
ISA-Formate vor Ort im Launchspace, bei Partnern oder online. Viele sind offen und kostenlos, Konditionen stehen jeweils im Kalender.
Alle Informationen auf dieser Seite und in den Guides wurden nach bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt und sorgfältig geprüft. Wir übernehmen jedoch keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität und keine Haftung für Schäden, die aus ihrer Nutzung entstehen. Die Inhalte sind keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Verbindlich sind die Angaben der jeweiligen Anbieter und Behörden. Für die Inhalte verlinkter Websites sind ausschliesslich deren Betreiber verantwortlich. Die Nennung eines Tools ist keine Empfehlung im Einzelfall.
Quellen der Seite: Bundesamt für Statistik (Salarium), SBFI, EDUCA SWISS, viamia, educa, Stadt Zürich, kantonale Steuerverwaltungen Luzern und Aargau. Die Guides nennen ihre Quellen jeweils am Ende. Tool-Beschreibungen beruhen auf den Angaben der Anbieter, Links geprüft im Oktober 2026.
Curated by entrepreneurs from the Innovationsverband Schweizer Arbeitsmarkt: five points from your value proposition to the interview, tested tools for the Swiss market, guides for going deeper and the formats that support you along the way. For all professionals who actively shape their careers.
5
points that guide you through the process step by step.
43
tested tools and channels, with the ISA view.
12
guides and checklists, updated in October 2026.
7'000+
professionals use ISA formats and services.
Five points. One direction.
Applying through job portals still makes sense. What makes the difference is a clear position and a network you use deliberately. The five points build on each other.
You can do many things. But your network usually connects you with exactly one area of expertise. So the most important step is a single sentence that says what you are looking for and which strength makes you distinctive. It sounds simple, yet it is the most demanding part of the whole process.
«If you can do everything, nobody recommends you for anything.»
Take the customer's viewWhat tasks is your target company facing, what hurts, what would be a win? Only then comes what you bring to the table.
Get an outside viewAsk eight to twelve people from different stages of your career. What five out of ten mention independently is how others see you.
Write the sentenceI help [type of company] solve [specific problem] by using [skill], resulting in [measurable impact]. A good sentence rules something out.
Big FiveThe best validated, with studies on job performance. From free to several hundred francs.
CliftonStrengthsGood for talking about strengths. According to Gallup itself, not validated for selection or career matching.
MBTIPopular, scientifically weak. Useful as a conversation starter, not as a basis for decisions.
DISCBehaviour-based and easy to explain, quality varies greatly by provider.
No test gives you your sentence. It gives you vocabulary and hypotheses. The real work comes afterwards. Source of this assessment: purposecoach.ch
Guides and checklists
02/05
Digital footprint
Your digital footprint must back up your sentence
Anyone who hears about you through a recommendation will google you. Your LinkedIn profile, articles, comments and photos should tell the same story as your value proposition. Choose references that make it clear: this person has specialised in their field.
Take stockSearch for yourself in a private browser window, check images and old profiles. Set up an alert on your name.
Clean upDelete outdated entries, check for data breaches, have data broker entries removed.
SharpenAlign your LinkedIn headline and About section with your sentence, and use a current professional photo.
Many positions are filled through recommendations, often before or while they are advertised, and some without any advert at all. The way in leads through people. Networking is not a matter of chance but of planning: the right contacts, the right timing, a precise message.
Communicate strengths, not needsDon't ask for a job, ask for an opinion. Provide two sentences that can be forwarded as they are.
Find warm pathsSearch LinkedIn by target company and set the connection level to 2nd degree: the results show who can connect you.
48 hours laterAfter every event: send a connection request with one sentence referring to your conversation and add an entry to your personal CRM.
Your system must do two things: alert you immediately when suitable positions appear or your target companies are looking for talent. And continuously collect what you need to know about your industry, region and contacts. Efficient, reliable, in real time.
Create a target list20 to 40 companies where your sentence solves a pain point. Not just the well-known names.
Subscribe to signalsAlerts on companies, people and topics, saved searches on the portals, an AI agent for daily industry updates.
Know your market valueCompare salary levels with Salarium and published salary bands, check employers on review platforms.
The regional language portals are the foundation, and LinkedIn is a given. Niche and executive portals offer the greatest leverage. Use aggregators only as a supplement.
Find out where the company needs support most right now. You are there to solve a problem. Show flexibility, for example by starting on a smaller scale as part of a portfolio career. And yes: that includes a solid application that convinces both people and machines.
Documents for two readersYour CV has to get through the applicant tracking system (ATS) and then convince a person. When in doubt, readability wins.
Use AI the right wayThe model does the wording, you supply the facts. Check every figure. If you would not say it out loud, don't write it down.
Practise the interviewSimulate interviews, practise your three strongest examples out loud and with figures.
Mass application tools save time, but the downside isn't in the product descriptions. For senior profiles in the small Swiss market we don't recommend them and deliberately don't list them.
Wasted reach. The matching is rough, and some applications go to roles that are nowhere near a fit.
Uncontrolled answers. Some services answer screening questions on their own. You are responsible for what they say.
Subscription models. Cheap trial periods often turn into ongoing subscriptions automatically. Check the term and notice period.
RAV (regional employment centre). Job search efforts must be traceable and of good quality. A high number of automated applications does not replace that.
Our recommendation: automation for breadth, handcrafted applications for the ten roles that really matter to you. What counts is the response rate, not the volume.
How to: create a CV with a language model
The division of labour: the model does the wording. You supply the facts. Never the other way round.
Starter promptHere is my current CV and here is the job ad. Before you write anything, ask me ten follow-up questions about my previous roles. Ask specifically about figures, scope of responsibility and results. Only then start writing.
The key is telling it to ask questions. Without that, the model fills the gaps itself, and with empty phrases.
Three traps
Invented achievementsModels add plausible figures when there are none. Check every percentage and every team size. You will be asked about them in the interview.
Polished but genericThe text reads well and could be about anyone. Test it: remove your name and show it to someone. If they don't recognise you, the text is worthless.
Keyword stuffingTerms from the job ad help with the ATS and hurt you with people as soon as they notice.
Then: run the result through an ATS check and read it aloud once.
Guides and checklists
Together with partner organisations
Programmes with an ISA quota
ISA reserves exclusive places in selected partner programmes. State at registration that you are coming through ISA. ISA is a partner for development, labour market and employability; the programme is run and invoiced by the partner organisation. The next section shows how to finance further education.
Executive Career Program · Level 1
AI Fluency
You work confidently with AI and raise your own effectiveness. Agile Business, Fast Execution, Applied Tech and AI, plus Leadership Development. At its core is a realistic AI Business Simulation. Developed and led by entrepreneurs from tech, startups, corporates and SMEs.
Exclusive ISA quota · only 50 places per quarter
Intensive
AI Fluency Intensive
16 course days over about four weeks, on site at the Launchspace in Zurich-Altstetten. For professionals who are repositioning or want to take the next step quickly.
The same content spread over several months, alongside your job. For leaders and professionals who want to apply AI and applied tech inside their own organisation.
You introduce AI in your organisation and take responsibility for it: strategy, governance, business case, rollout. What you leave with is not knowledge but an AI roadmap you can present to your management.
Format
12 weeks part-time, 22 live sessions at the Launchspace and online, plus 3 months of self-learning
Requirement
Level 1 completed or already AI fluent, settled in a short assessment conversation
Price
CHF 9,990
Included
Self-learning in preparation for the Swiss federal examination «AI Business Specialist» and an AI-powered exam simulation, together worth CHF 2,890. Anyone who sits the federal examination can claim back 50 per cent of the course fees from SERI.
Qualification
xMBA certificate from GAT and the AI Business Expert personnel certification (SAQ), optionally the federal diploma AI Business Specialist
Both levels conclude with the xMBA certificate from the Graduate School of Applied Technology & Management and a personnel certification from SAQ. Anyone who completes both levels and passes the AI-powered exam simulation also receives the EMBA from GAT. Alongside them there are short Executive Career Workshops & Self-Learnings from CHF 350.
Next info sessionGet to know the Executive Career Programs in 60 minutes online and ask your questions directly.
Career development is your responsibility, not your employer's and not the state's. If you invest in yourself, you decide on the pace and direction. Support is still available, and it can be combined.
01Invest in yourself first
Don't wait for a decision that is out of your hands. Places in good programmes are limited, and the tax deduction noticeably lowers the net cost.
02Support is a privilege
If the canton, an employer or a foundation contributes, someone is investing in your future. There is no entitlement to it, and each case is decided individually.
03Combine wisely
Employer budget plus your own contribution, loan plus tax deduction, federal subsidy plus cantonal scholarship: the options rarely rule each other out.
Worked exampleWhat a CHF 7'900 course costs you net
Paid yourself and deducted in your tax return, assuming a marginal tax rate of 25 per cent. Your actual rate depends on your income, canton and municipality.
EmployeesMoney + timedepending on your agreement with your employer
Employer training budget
Many companies contribute to training that fits the role. Start the conversation with a clear benefit for the team and clarify any repayment clause in writing.
Who it's for Employees in a permanent position
LeavingBudgetinvoice sent directly to the company
Outplacement budget
You can use a budget you've been granted for further training. Ask your HR department or outplacement adviser about it.
Who it's for Professionals with an outplacement or training budget when leaving
We advise you personally on the RAV training voucher or individual course application, outplacement budgets, tax deductions and scholarships. In a short conversation we look at your situation and tell you honestly which route is realistic.
Registered with the RAV? How the individual course application works
Under Articles 59 and 60 of the Unemployment Insurance Act (AVIG), your canton can cover course costs. You apply with an individual course application. There is no legal entitlement: the assessment looks at whether the training measurably improves your employability and fits the labour market situation. fedlex.admin.ch
Talk to your RAV advisor earlyExplain why the course matters for your next step, and ask for the cantonal form.
Sharpen your caseShow the move from your current profile to a specific target role, which skill is missing today and how the course closes that gap. Back it up with current market data and a source.
Submit and register in parallelThe decision can take weeks and must be made before the course starts. Secure your place as a self-payer. If it is approved, the invoice is switched over.
Paying for it yourself while receiving RAV benefits? On request, ISA will confirm in writing that you remain available for work during the course, can attend job interviews and can be reached. Clarify this with your RAV advisor beforehand.
Amounts and conditions change. The information provided by the relevant body is binding. ISA does not provide support in legal proceedings and does not draft objections, but we are happy to give you an honest assessment: team [at] innovationsverband.ch
You don't have to work through the five points alone
ISA formats on site at Launchspace, at partners or online. Many are open and free of charge. Conditions are listed in the calendar.
The selection comes from the ISA network of entrepreneurs and scouts. ISA is 100% non-profit.
With an assessment
For every tool, we say what it is good for and where its limits are, including on data protection. Prices change all the time, so we only name the pricing model.
All information on this page and in the guides has been compiled to the best of our knowledge and carefully checked. However, we accept no responsibility for its accuracy, completeness or timeliness and no liability for any damage arising from its use. The content does not constitute legal, tax or financial advice. The information provided by the relevant providers and authorities is binding. The operators of linked websites are solely responsible for their content. Listing a tool is not a recommendation for any individual case.
Sources for this page: Federal Statistical Office (Salarium), SERI, EDUCA SWISS, viamia, educa, City of Zurich, cantonal tax administrations of Lucerne and Aargau. Each guide lists its sources at the end. Tool descriptions are based on information from the providers. Links checked in October 2026.
Sélectionné par des entrepreneuses et entrepreneurs de l'Innovationsverband Schweizer Arbeitsmarkt : cinq points, de la proposition de valeur à l'entretien, des outils vérifiés pour le marché suisse, des guides pour approfondir et les formats qui t'accompagnent. Pour tous les professionnel·le·s qui prennent leur carrière en main.
5
points qui te guident pas à pas tout au long du processus.
43
outils et canaux vérifiés, avec l'avis d'ISA.
12
guides et check-lists, mis à jour en octobre 2026.
7'000+
professionnel·le·s utilisent les formats et services d'ISA.
Cinq points. Une direction.
Postuler via les portails garde tout son sens. La différence se fait quand tu te positionnes clairement et que tu actives ton réseau de manière ciblée. Les cinq points s'enchaînent.
Tu sais faire beaucoup de choses. Mais ton réseau t'associe le plus souvent à un seul domaine de compétence. L'étape la plus importante est donc une seule phrase qui dit ce que tu cherches et quelle force te rend unique. Ça paraît simple, c'est pourtant la partie la plus exigeante de tout le processus.
«Qui sait tout faire n'est recommandé pour rien.»
Adopter le point de vue du clientQuelles tâches attendent ton entreprise cible, qu'est-ce qui lui pose problème, qu'est-ce qui serait un gain ? Ce n'est qu'ensuite que vient ce que tu apportes.
Recueillir le regard des autresInterroge huit à douze personnes issues de différentes étapes de ton parcours. Ce que cinq sur dix citent indépendamment, c'est l'image que les autres ont de toi.
Formuler la phraseJ'aide [type d'entreprise] à résoudre [problème concret] en mettant en œuvre [compétence], avec pour résultat [effet mesurable]. Une bonne phrase exclut quelque chose.
Big FiveLe mieux validé, avec des études sur la performance au travail. De gratuit à plusieurs centaines de francs.
CliftonStrengthsUtile pour parler de ses forces. Selon Gallup lui-même, il n'est validé ni pour la sélection ni pour l'orientation professionnelle.
MBTIPopulaire, scientifiquement faible. Utile pour lancer la discussion, pas comme base de décision.
DISCProche du comportement et facile à expliquer, qualité très variable selon le fournisseur.
Aucun test ne te livre ta phrase. Il te donne du vocabulaire et des hypothèses. Le travail, c'est à toi de le faire ensuite. Source de l'évaluation : purposecoach.ch
Guides et check-lists
02/05
Empreinte numérique
Ton empreinte numérique doit prouver ta phrase
Quand on te recommande à quelqu'un, cette personne te cherche sur Google. Profil LinkedIn, articles spécialisés, commentaires et photos devraient raconter la même histoire que ta proposition de valeur. Choisis tes références pour qu'une chose soit claire : cette personne s'est spécialisée dans son domaine.
Faire l'inventaireCherche-toi dans une fenêtre de navigation privée, vérifie les images et les anciens profils. Configure une alerte sur ton nom.
Faire le ménageSupprime les entrées obsolètes, vérifie les fuites de données, fais retirer les entrées chez les courtiers en données.
AffinerAligne le titre et la section Infos de LinkedIn sur ta phrase, utilise une photo professionnelle récente.
De nombreux postes sont pourvus par recommandation, souvent avant ou pendant leur mise au concours, certains même sans annonce. Le chemin passe par les gens. Réseauter n'est pas une affaire de hasard, mais de planification : les bons contacts, le bon moment, un message précis.
Communique tes forces, pas ton besoinNe demande pas un emploi, mais un avis. Fournis deux phrases que l'on peut transmettre telles quelles.
Trouver les bons intermédiairesRecherche LinkedIn par entreprise cible, degré de relation réglé sur 2e degré : les résultats montrent par qui passer.
48 heures aprèsAprès chaque événement : demande de contact avec une phrase qui rappelle la conversation, et entrée dans ton CRM personnel.
Ton système doit faire deux choses. Il te signale immédiatement quand des postes adaptés apparaissent ou quand tes entreprises de rêve cherchent des talents. Et il rassemble en continu ce que tu dois savoir sur ta branche, ta région et tes contacts. Efficace, fiable, en temps réel.
Dresser une liste cible20 à 40 entreprises pour lesquelles ta phrase résout un problème. Pas seulement les noms connus.
S'abonner aux signauxAlertes sur des entreprises, des personnes et des thèmes, abonnements de recherche sur les portails, un agent IA pour des mises à jour quotidiennes sur ta branche.
Connaître ta valeur sur le marchéCompare ton niveau de salaire avec Salarium et les fourchettes salariales publiées, vérifie les employeurs sur les plateformes d'évaluation.
Les portails des régions linguistiques forment la base, LinkedIn est incontournable. Les portails de niche et pour cadres offrent le plus grand levier. N'utilise les agrégateurs qu'en complément.
Découvre où l'entreprise a actuellement le plus besoin de soutien. Tu viens pour résoudre un problème. Montre-toi flexible, par exemple avec une entrée à temps partiel dans le cadre d'une carrière de portfolio. Et oui : cela implique un dossier de candidature soigné, qui convainc l'humain comme la machine.
Un dossier pour deux lecteursLe CV doit passer le système de gestion des candidatures (ATS), puis convaincre un être humain. En cas de doute, la lisibilité l'emporte.
Bien utiliser l'IALe modèle formule, les faits, c'est toi qui les fournis. Vérifie chaque chiffre. Ce que tu n'oserais pas dire à voix haute, ne l'écris pas.
T'entraîner à l'entretienSimule des entretiens, présente tes trois meilleurs exemples à voix haute et avec des chiffres.
Les outils de candidature en masse font gagner du temps, mais le revers ne figure pas dans les descriptions des produits. Pour les profils seniors sur le petit marché suisse, nous ne les recommandons pas et ne les listons volontairement pas.
Envois à côté de la cible. L'attribution est grossière, certaines candidatures partent vers des postes qui ne correspondent pas du tout.
Réponses non contrôlées. Certains services répondent seuls aux questions de présélection. Ce qui y figure engage ta responsabilité.
Abonnements. Les périodes d'essai bon marché se transforment souvent automatiquement en abonnements. Vérifie la durée et le délai de résiliation.
ORP. Les recherches d'emploi doivent être vérifiables et de qualité. Un grand nombre de candidatures automatiques ne les remplace pas.
Notre recommandation : l'automatisation pour couvrir large, le travail manuel pour les dix postes qui comptent vraiment pour toi. Ce qui compte, c'est le taux de réponse, pas le volume.
Mode d'emploi : rédiger ton CV avec un modèle de langage
La répartition des rôles : le modèle formule. Les faits, c'est toi qui les fournis. Jamais l'inverse.
Prompt de départVoici mon CV actuel et voici l'annonce d'emploi. Avant d'écrire quoi que ce soit, pose-moi d'abord dix questions sur les étapes de mon parcours. Demande de manière ciblée des chiffres, l'étendue de mes responsabilités et mes résultats. Ce n'est qu'ensuite que tu rédiges.
L'essentiel, c'est de lui demander de te poser des questions. Sans cela, le modèle comble lui-même les lacunes, et il le fait avec des formules creuses.
Trois pièges
Réussites inventéesLes modèles ajoutent des chiffres plausibles quand il n'y en a pas. Vérifie chaque pourcentage et chaque taille d'équipe. On t'interrogera dessus en entretien.
Une banalité bien polieLe texte se lit bien et pourrait être celui de n'importe qui. Contre-épreuve : supprime ton nom et montre-le à quelqu'un. Si la personne ne te reconnaît pas, le texte ne vaut rien.
Keyword stuffingLes termes de l'annonce aident face à l'ATS et nuisent face à l'humain dès que ça se remarque.
Ensuite : passe le résultat dans un contrôle ATS et lis-le une fois à voix haute.
Guides et check-lists
Avec des organisations partenaires
Programmes avec contingent ISA
ISA réserve des places exclusives dans des programmes partenaires sélectionnés. Indique à l'inscription que tu viens via ISA. ISA est partenaire pour le développement, le marché du travail et l'employabilité ; le programme est dispensé et facturé par l'organisation partenaire. La section suivante montre comment financer une formation continue.
Executive Career Program · niveau 1
AI Fluency
Tu travailles avec aisance avec l'IA et augmentes ta propre efficacité. Agile Business, Fast Execution, Applied Tech et IA, complétés par le Leadership Development. Au cœur du programme : une AI Business Simulation réaliste. Conçu et animé par des entrepreneuses et entrepreneurs de la tech, des startups, des grands groupes et des PME.
Contingent ISA exclusif · seulement 50 places par trimestre
Intensif
AI Fluency Intensive
16 jours de cours en environ quatre semaines, sur place au Launchspace à Zurich-Altstetten. Pour les professionnel·le·s qui se repositionnent ou veulent franchir vite l'étape suivante.
Les mêmes contenus répartis sur plusieurs mois, en parallèle de ton emploi. Pour les cadres et professionnel·le·s qui veulent appliquer l'IA et la technologie dans leur propre organisation.
Tu introduis l'IA dans l'entreprise et en assumes la responsabilité : stratégie, gouvernance, business case, déploiement. À la fin, tu ne repars pas avec du savoir mais avec une feuille de route IA que tu peux présenter à ta direction.
Format
12 semaines en cours d'emploi, 22 rendez-vous en direct au Launchspace et en ligne, plus 3 mois de self-learning
Condition
Niveau 1 terminé ou déjà à l'aise avec l'IA, clarifié lors d'un bref entretien d'évaluation
Prix
CHF 9'990
Inclus
Self-learning de préparation à l'examen professionnel fédéral «AI Business Specialist» et une simulation d'examen assistée par IA, d'une valeur totale de CHF 2'890. Qui se présente à l'examen professionnel peut demander au SEFRI le remboursement de 50 pour cent des frais de cours.
Diplôme
Certificat xMBA de la GAT et certification de personne AI Business Expert (SAQ), en option le brevet fédéral AI Business Specialist
Les deux niveaux se concluent par le certificat xMBA de la Graduate School of Applied Technology & Management et une certification de personne de la SAQ. Qui suit les deux niveaux et réussit la simulation d'examen assistée par IA reçoit en plus l'EMBA de la GAT. À côté, des Executive Career Workshops & Self-Learnings courts dès CHF 350.
Prochaine séance d'informationDécouvrir les Executive Career Programs en 60 minutes en ligne et poser directement tes questions.
Le développement de ta carrière relève de ta responsabilité, pas de celle de ton employeur ni de celle de l'État. Qui investit en soi décide soi-même du rythme et de la direction. Des aides existent malgré tout, et elles se combinent.
01Investir d'abord toi-même
N'attends pas une décision qui ne dépend pas de toi. Les places dans les bons programmes sont limitées, et la déduction fiscale réduit nettement le coût net.
02Un soutien est un privilège
Si le canton, un employeur ou une fondation participe, quelqu'un investit dans ton avenir. Il n'existe aucun droit à ce soutien, la décision se prend au cas par cas.
03Combiner intelligemment
Budget de l'employeur plus part personnelle, prêt plus déduction fiscale, subvention fédérale plus bourse cantonale : ces voies s'excluent rarement.
Exemple de calculCe que coûte net une formation continue à CHF 7'900
Payée par toi et déduite dans ta déclaration d'impôt, avec un taux d'imposition marginal supposé de 25 %. Ton taux effectif dépend de ton revenu, du canton et de la commune.
Salarié·e·sCHF + tempsselon l'accord avec ton employeur
Budget de formation de l'employeur
Beaucoup d'entreprises participent aux formations en lien avec le poste. Engage la discussion avec un bénéfice clair pour l'équipe et règle par écrit une éventuelle clause de remboursement.
Pour qui Salarié·e·s avec un poste fixe
DépartBudgetfacture directement à l'entreprise
Budget d'outplacement
Tu peux utiliser un budget qui t'a été accordé pour une formation continue. Demande-le activement à ton service RH ou à ton conseil en outplacement.
Pour qui Professionnel·le·s disposant d'un budget d'outplacement ou de formation lors de leur départ
Nous te conseillons personnellement sur le bon de formation de l'ORP ou la demande de cours individuelle, les budgets d'outplacement, la déduction fiscale et les bourses. Lors d'un court entretien, nous examinons ta situation et te disons honnêtement quelle voie est réaliste.
Inscrit·e à l'ORP ? Voici comment fonctionne la demande de cours individuelle
Selon les art. 59 et 60 de la loi sur l'assurance-chômage (LACI), ton canton peut prendre en charge des frais de cours. Pour cela, tu déposes une demande de cours individuelle. Il n'existe aucun droit légal : on examine si la formation améliore de façon mesurable ton aptitude au placement et si elle correspond à la situation du marché du travail. fedlex.admin.ch
En parler tôt avec ton ORPExplique pourquoi le cours est important pour ta prochaine étape et demande le formulaire cantonal.
Affûter ton argumentationMontre le passage de ton profil actuel à un poste cible concret, la compétence qui te manque aujourd'hui et comment le cours comble ce manque. Appuie-toi sur des données de marché actuelles, avec leur source.
Déposer la demande et t'inscrire en parallèleLa décision peut prendre des semaines et doit être rendue avant le début du cours. Réserve ta place à tes frais. Si la demande est acceptée, la facture est réadressée.
Te financer toi-même pendant que tu perçois des indemnités journalières ? Sur demande, ISA confirme de manière contraignante que tu restes apte au placement pendant le cours, que tu peux passer des entretiens d'embauche et que tu es joignable. Parles-en au préalable avec ton ORP.
Les montants et les conditions changent, seules les indications de l'organisme concerné font foi. ISA n'apporte aucun soutien dans les procédures juridiques et ne rédige pas d'oppositions, mais te donne volontiers une évaluation honnête : team [at] innovationsverband.ch
Pas seul·e face aux cinq points
Les formats ISA ont lieu sur place au Launchspace, chez des partenaires ou en ligne. Beaucoup sont ouverts et gratuits, les conditions figurent dans le calendrier.
La sélection provient du réseau ISA d'entrepreneuses, d'entrepreneurs et de scouts. ISA est 100 % à but non lucratif.
Avec évaluation
Pour chaque outil, nous indiquons à quoi il sert et où sont ses limites, y compris en matière de protection des données. Les prix changent constamment, c'est pourquoi nous n'indiquons que le modèle tarifaire.
Toutes les informations de cette page et des guides ont été rassemblées en toute bonne foi et vérifiées avec soin. Nous ne garantissons toutefois ni leur exactitude, ni leur exhaustivité, ni leur actualité, et déclinons toute responsabilité pour les dommages résultant de leur utilisation. Les contenus ne constituent pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Seules les indications des fournisseurs et des autorités concernés font foi. Les exploitants des sites liés sont seuls responsables de leurs contenus. La mention d'un outil ne constitue pas une recommandation dans un cas particulier.
Sources de la page : Office fédéral de la statistique (Salarium), SEFRI, EDUCA SWISS, viamia, educa, Ville de Zurich, administrations fiscales cantonales de Lucerne et d'Argovie. Les guides citent leurs sources à la fin. Les descriptions des outils reposent sur les indications des fournisseurs, liens vérifiés en octobre 2026.
Selezionato da imprenditrici e imprenditori dell'Innovationsverband Schweizer Arbeitsmarkt: cinque punti dalla proposta di valore al colloquio, strumenti verificati per il mercato svizzero, guide per approfondire e i format che ti accompagnano. Per tutti i professionisti che vogliono guidare attivamente la propria carriera.
5
punti che ti guidano con ordine attraverso il processo.
43
strumenti e canali verificati, con il parere di ISA.
12
guide e checklist, aggiornate a ottobre 2026.
7'000+
professionisti usano i format e i servizi di ISA.
Cinque punti. Una direzione.
Candidarsi tramite i portali resta utile. La differenza la fa chi si posiziona con chiarezza e usa la propria rete in modo mirato. I cinque punti si costruiscono uno sull'altro.
Sai fare molte cose. Ma la tua rete di solito ti associa a un solo campo di competenza. Il passo più importante è quindi un'unica frase che dica cosa cerchi e quale punto di forza ti rende inconfondibile. Sembra facile, ma è la parte più impegnativa dell'intero processo.
«Chi sa fare tutto non viene raccomandato per niente.»
Adotta il punto di vista del clienteQuali compiti attendono la tua azienda obiettivo, cosa le crea difficoltà, cosa sarebbe un guadagno? Solo dopo viene ciò che porti tu.
Raccogli l'immagine esternaChiedi a otto fino a dodici persone di diverse tappe del tuo percorso. Ciò che cinque su dieci citano in modo indipendente è la tua immagine esterna.
Formula la fraseAiuto [tipo di azienda] a risolvere [problema concreto] mettendo in campo [capacità], con il risultato [effetto misurabile]. Una buona frase esclude qualcosa.
Big FiveIl meglio validato, con studi sulle prestazioni lavorative. Da gratuito a diverse centinaia di franchi.
CliftonStrengthsUtile per parlare dei punti di forza. Secondo la stessa Gallup non è validato per la selezione del personale o l'assegnazione professionale.
MBTIPopolare, debole sul piano scientifico. Utile per avviare una conversazione, non come base per decidere.
DISCVicino al comportamento e facile da trasmettere, qualità molto dipendente dal fornitore.
Nessun test ti consegna la tua frase. Ti dà un vocabolario e delle ipotesi. Il lavoro lo fai tu, dopo. Fonte della valutazione: purposecoach.ch
Guide e checklist
02/05
Impronta digitale
La tua impronta digitale deve confermare la tua frase
Chi riceve una raccomandazione su di te ti cerca su Google. Profilo LinkedIn, contributi specialistici, commenti e foto devono raccontare la stessa storia della tua proposta di valore. Scegli le referenze in modo che sia chiaro: questa persona si è specializzata nel suo campo.
Fai l'inventarioCercati in una finestra di navigazione privata, controlla immagini e vecchi profili. Imposta un alert sul tuo nome.
Fai puliziaElimina le voci superate, verifica le fughe di dati, fai rimuovere le voci presso i data broker.
AffinaAllinea headline e sezione Informazioni di LinkedIn alla tua frase, usa una foto professionale recente.
Molti posti vengono occupati tramite raccomandazioni, spesso prima o durante la pubblicazione, alcuni addirittura senza alcun annuncio. La strada passa dalle persone. Fare networking non è una questione di caso, ma di pianificazione: i contatti giusti, il momento giusto, un messaggio preciso.
Comunica punti di forza, non bisogniNon chiedere un lavoro, chiedi una valutazione. Fornisci due frasi che si possano inoltrare così come sono.
Trova le vie caldeRicerca su LinkedIn per azienda obiettivo, grado di collegamento su 2°: i risultati mostrano attraverso chi passa la strada.
48 ore dopoDopo ogni evento: richiesta di collegamento con una frase che richiama la conversazione e annotazione nel tuo CRM personale.
Il tuo sistema deve fare due cose: segnalarti subito quando compaiono posti adatti o quando le aziende che ti interessano cercano talenti. E raccogliere di continuo ciò che devi sapere su settore, regione e contatti. In modo efficiente, affidabile, in tempo reale.
Crea una lista obiettivoDa 20 a 40 aziende in cui la tua frase risolve un problema. Non solo i nomi noti.
Abbonati ai segnaliAlert su aziende, persone e temi, ricerche salvate sui portali, un agente IA per aggiornamenti quotidiani sul settore.
Conosci il tuo valore di mercatoConfronta il livello salariale con Salarium e con le fasce salariali pubblicate, verifica i datori di lavoro sui portali di valutazione.
I portali delle regioni linguistiche sono la base, LinkedIn è d'obbligo. La leva maggiore la offrono i portali di nicchia e per quadri. Usa gli aggregatori solo come complemento.
Scopri dove l'azienda ha in questo momento il maggior bisogno di supporto. Arrivi per risolvere un problema. Mostra flessibilità, per esempio con un inizio a percentuale ridotta nell'ambito di una carriera a portafoglio. E sì: ci vuole anche una candidatura curata, che convinca persone e macchine.
Documenti per due lettoriIl CV deve superare il sistema di gestione delle candidature (ATS) e poi convincere una persona. Nel dubbio vince la leggibilità.
Usa bene l'IAIl modello formula, i fatti li fornisci tu. Controlla ogni cifra. Ciò che non te la senti di dire a voce, non lo scrivi.
Allenati per il colloquioSimula i colloqui, esercita ad alta voce i tuoi tre esempi migliori, con le cifre.
Candidature automatiche di massa: da leggere prima
Gli strumenti per candidature di massa fanno risparmiare tempo, ma il rovescio della medaglia non compare nelle descrizioni dei prodotti. Per i profili senior nel piccolo mercato svizzero non li consigliamo e scegliamo di non elencarli.
Dispersione. L'abbinamento è approssimativo, a volte le candidature finiscono su ruoli che non c'entrano nulla.
Risposte fuori controllo. Alcuni servizi rispondono da soli alle domande di screening. Di quello che c'è scritto rispondi tu.
Abbonamenti. I periodi di prova economici diventano spesso abbonamenti che si rinnovano automaticamente. Controlla durata e termine di disdetta.
URC. Le ricerche di lavoro devono essere comprensibili e di qualità. Un gran numero di candidature automatiche non le sostituisce.
Il nostro consiglio: automatizza per coprire l'ampiezza, lavora a mano sui dieci posti che ti stanno davvero a cuore. Conta il tasso di risposta, non la quantità.
Istruzioni: creare il CV con un modello linguistico
La divisione dei compiti: il modello formula. I fatti li fornisci tu. Mai il contrario.
Prompt per iniziareEcco il mio curriculum attuale ed ecco l'annuncio di lavoro. Prima di scrivere qualsiasi cosa, fammi dieci domande sulle mie tappe professionali. Chiedimi in modo mirato cifre, ambito di responsabilità e risultati. Solo dopo formula il testo.
Decisiva è la richiesta di farti domande. Senza, il modello riempie da solo le lacune, e lo fa con frasi fatte.
Tre trappole
Successi inventatiI modelli aggiungono cifre plausibili quando non ce ne sono. Controlla ogni percentuale e ogni dimensione di team. Al colloquio te ne chiederanno conto.
Genericità levigataIl testo si legge bene e potrebbe essere di chiunque. Controprova: togli il nome e fallo leggere a qualcuno. Se non ti riconosce, il testo non vale nulla.
Keyword stuffingI termini dell'annuncio aiutano con l'ATS e nuocciono con le persone, appena la cosa si nota.
Dopo: fai passare il risultato da un controllo ATS e leggilo una volta ad alta voce.
Guide e checklist
Insieme a organizzazioni partner
Programmi con contingente ISA
ISA riserva posti esclusivi in programmi partner selezionati. Indica al momento dell'iscrizione che arrivi tramite ISA. ISA è partner per sviluppo, mercato del lavoro e occupabilità; il programma è svolto e fatturato dall'organizzazione partner. La sezione seguente mostra come finanziare una formazione continua.
Executive Career Program · livello 1
AI Fluency
Lavori con sicurezza con l'AI e aumenti la tua efficacia. Agile Business, Fast Execution, Applied Tech e AI, con in più Leadership Development. Al centro c'è una AI Business Simulation realistica. Sviluppato e condotto da imprenditrici e imprenditori da tech, startup, grandi aziende e PMI.
Contingente ISA esclusivo · solo 50 posti per trimestre
Intensivo
AI Fluency Intensive
16 giornate di corso in circa quattro settimane, in presenza al Launchspace di Zurigo-Altstetten. Per professionisti che si riposizionano o vogliono fare rapidamente il passo successivo.
Gli stessi contenuti distribuiti su più mesi, accanto al lavoro. Per dirigenti e professionisti che vogliono applicare AI e tecnologia nella propria organizzazione.
Introduci l'AI in azienda e te ne assumi la responsabilità: strategia, governance, business case, rollout. Alla fine non porti a casa nozioni, ma una AI roadmap da presentare alla tua direzione.
Formato
12 settimane parallele al lavoro, 22 appuntamenti live al Launchspace e online, più 3 mesi di self-learning
Requisito
Livello 1 concluso oppure già AI fluent, chiarito in un breve colloquio di valutazione
Prezzo
CHF 9'990
Incluso
Self-learning di preparazione all'esame federale di professione «AI Business Specialist» e una simulazione d'esame assistita dall'AI, per un valore complessivo di CHF 2'890. Chi sostiene l'esame di professione può chiedere alla SEFRI il rimborso del 50 per cento delle tasse di corso.
Diploma
Certificato xMBA della GAT e certificazione di persona AI Business Expert (SAQ), facoltativo l'attestato professionale federale AI Business Specialist
Entrambi i livelli si concludono con il certificato xMBA della Graduate School of Applied Technology & Management e una certificazione di persona della SAQ. Chi completa entrambi i livelli e supera la simulazione d'esame assistita dall'AI riceve in più l'EMBA della GAT. Accanto a questi ci sono gli Executive Career Workshops & Self-Learnings compatti da CHF 350.
Prossima Info SessionConoscere gli Executive Career Programs in 60 minuti online e porre direttamente le tue domande.
Lo sviluppo della carriera è una tua responsabilità, non del datore di lavoro e non dello Stato. Chi investe in sé stesso decide ritmo e direzione. Un sostegno esiste comunque, e si può combinare.
01Investi prima tu
Non aspettare una decisione che non dipende da te. I posti nei buoni programmi sono limitati, e con la deduzione fiscale i costi netti scendono in modo sensibile.
02Il sostegno è un privilegio
Se il cantone, un datore di lavoro o una fondazione contribuiscono, qualcuno investe nel tuo futuro. Non esiste un diritto, si decide caso per caso.
03Combina con intelligenza
Budget del datore di lavoro più quota propria, prestito più deduzione fiscale, contributo federale più borsa di studio cantonale: raramente le vie si escludono.
Esempio di calcoloQuanto costa al netto una formazione continua da CHF 7'900
Pagata di tasca propria e dedotta nella dichiarazione d'imposta, con un'aliquota marginale ipotetica del 25 per cento. La tua aliquota effettiva dipende da reddito, cantone e comune.
DipendentiCHF + temposecondo l'accordo con il datore di lavoro
Budget di formazione del datore di lavoro
Molte aziende partecipano alle formazioni adatte al ruolo. Avvia il colloquio con un beneficio chiaro per il team e chiarisci per iscritto un'eventuale clausola di rimborso.
Per chi Dipendenti con un posto fisso
UscitaBudgetfattura direttamente all'azienda
Budget di outplacement
Puoi usare un budget che ti è stato concesso per una formazione continua. Chiedilo attivamente alle risorse umane o alla consulenza di outplacement.
Per chi Professionisti con un budget di outplacement o di formazione all'uscita dall'azienda
Ti consigliamo personalmente sul buono di formazione dell'URC o sulla domanda di corso individuale, sui budget di outplacement, sulla deduzione fiscale e sulle borse di studio. In un breve colloquio esaminiamo la tua situazione e ti diciamo onestamente quale strada è realistica.
Iscrizione all'URC? Ecco come funziona la domanda di corso individuale
Secondo gli art. 59 e 60 della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI), il tuo cantone può assumersi i costi di un corso. La richiesta si fa con una domanda di corso individuale. Non esiste un diritto: si verifica se la formazione migliora in modo misurabile la tua idoneità al collocamento ed è adatta alla situazione del mercato del lavoro. fedlex.admin.ch
Parla presto con la consulenza URCSpiega perché il corso è importante per il tuo prossimo passo e chiedi il modulo cantonale.
Affina la motivazioneMostra il passaggio dal profilo attuale a un ruolo obiettivo concreto, quale competenza oggi manca e come il corso la colma. Porta dati di mercato aggiornati, con la fonte.
Inoltra la domanda e iscriviti in paralleloLa decisione può richiedere settimane e deve arrivare prima dell'inizio del corso. Assicurati il posto pagando di tasca tua: in caso di approvazione, la fattura viene riassegnata.
Autofinanziarti mentre percepisci le indennità di disoccupazione? Su richiesta, ISA conferma in modo vincolante che durante il corso resti collocabile, puoi sostenere colloqui di lavoro e sei raggiungibile. Parlane prima con la tua consulenza URC.
Importi e condizioni cambiano, fanno fede le indicazioni dei rispettivi uffici. ISA non offre supporto nelle procedure legali e non redige opposizioni, ma ti dà volentieri una valutazione onesta: team [at] innovationsverband.ch
I cinque punti, in compagnia
Format ISA in presenza al Launchspace, presso partner oppure online. Molti sono aperti e gratuiti, le condizioni sono indicate di volta in volta nel calendario.
La selezione nasce dalla rete ISA di imprenditrici, imprenditori e scout. ISA è 100% nonprofit.
Con valutazione
Per ogni strumento indichiamo a cosa serve e dove sono i limiti, anche in materia di protezione dei dati. I prezzi cambiano di continuo, perciò indichiamo solo il modello.
Tutte le informazioni su questa pagina e nelle guide sono state raccolte secondo scienza e coscienza e verificate con cura. Non garantiamo tuttavia che siano corrette, complete e aggiornate e non rispondiamo di danni derivanti dal loro utilizzo. I contenuti non costituiscono consulenza legale, fiscale o finanziaria. Fanno fede le indicazioni dei rispettivi fornitori e delle autorità. Dei contenuti dei siti collegati rispondono esclusivamente i loro gestori. La menzione di uno strumento non è una raccomandazione per il singolo caso.
Fonti della pagina: Ufficio federale di statistica (Salarium), SEFRI, EDUCA SWISS, viamia, educa, Città di Zurigo, amministrazioni cantonali delle contribuzioni di Lucerna e Argovia. Le guide indicano le proprie fonti alla fine. Le descrizioni degli strumenti si basano sulle indicazioni dei fornitori, link verificati a ottobre 2026.
